云南开远：党组织领办社区物业 同心共筑幸福家园

　　云南省开远市在由移民搬迁群众构成的云龙社区中，探索党组织领办物业公司模式，发挥党建引领、居民自治、多元参与的作用，努力把社区建设成人民群众的幸福家园。

　　搬迁群众在辖区企业“家门口就业”

　　创造就业条件，让居民就业顺心。面对搬迁群众的就业难题，开远市探索党组织领办物业公司模式，与辖区单位、企业共建党建联盟，实施“三个一批”，让每户至少1人稳定就业。开发岗位就业一批。由云龙社区党总支出资注册成立开远市龙鑫管理服务有限公司，主要负责社区所辖小区的物业服务和集体资产管理运营，社区党总支书记担任公司法人，社区“两委”班子成员担任公司管理层，开发岗位120余个，全从社区居民中招聘人员，通过“社区+公司+居民”模式实现自己家园自己管理。社企联建就业一批。为解决大龄居民就业问题，物业公司出租场地引进劳动力密集型企业，依托社区大党委与企业党组织结对共建，建设蔬菜分拣中心，提供就业岗位，居民实现楼上生活楼下工作。推行“园区党支部+企业+社区党组织”模式，共建“园区毗邻车间”，将岗位送到群众“家门口”，社区居民就近灵活就业，实现照顾家庭和增收两不误。送岗到家就业一批。通过对接用人单位开展招聘活动，开展技能培训，解决社区居民就业岗位。支持引导居民自主创业增收，社区居民在运输、餐饮、建筑装饰等行业进行自主创业。通过各种努力，现在社区实现了每户至少有一人稳定就业，居民生产方式已完全转变，户均收入有了明显提升。

　　社区为搬迁群众进行医保、高龄补贴认证

　　化解矛盾纠纷，让居民生活舒心。搬迁之初，小区内矛盾纠纷频发高发，为破解治理难问题，开远市通过党组织领办物业公司，集聚多元力量参与共治，不断提升小区治理水平和能力。织密“微网格”促自治。结合物业公司规模，推行“物管+网格”充实力量，将社区划分为5个网格，组织动员党员和热心居民担任楼栋长，划分党员责任区域，引导党员充当宣传员、信息员、治安员、调解员、卫生监督员，召开院坝会、业主大会共同解决小区管理难题。组建志愿队促综治。结合平安小区创建，整合物业、党员、居民等力量，组建志愿服务队，定期开展治安巡逻，负责社区物业服务、综治维稳、消防救援队等工作，提升小区居民安全感。建设“云平台”促智治。引进“智慧社区”管理平台，在线收集居民诉求，给物业人员、志愿服务队伍和共建单位（党员）派单，为居民提供精细化上门服务。

　　在社区开设“七点钟课堂”

　　关心关爱老少，让居民进城安心。针对搬迁群众不适应城市环境、生活质量差、幸福感不高等问题，开远市依托党组织领办物业公司，不断发展壮大集体经济，根据收益分配实施“一老一小”暖心行动，为居民解决后顾之忧。“就医补助”让老有医靠。为老年人解决最关心的就医问题，实施“自缴20+社区补助”医保补助措施，社区60周岁及以上老人购买医疗保险只需自己出20元钱，剩余部分由社区集体经济兜底。 “校外课堂”让小有所学。为解决辖区居民不会辅导教育孩子的现实困难，动员辖区党员教师组成一支“志愿教学队”，在每个小区的党员活动室开设“七点钟课堂”，利用晚上7点到9点这一时段，为辖区1至6年级学生免费提供课外辅导。同步开展心理健康教育、手工制作、安全知识普及等活动，让搬迁群众共居共学、共建共享。目前，累计开展公益课堂100余场次。“文艺活动”让老少皆乐。每月开展不少于8场的活动，依托新时代文明实践站积极对接居民需求，先后组织开展榜样学习、故事分享、移风易俗、羽毛球比赛等一系列活动，极大丰富了群众的精神文化生活。

　　（中共开远市委组织部 供稿）