吉安市税务局：“创新性”服务“时代性” “小积分”激活“大党建”(2)

　　永新县税务局试点党员积分制以来，通过积累“小积分”，激活了“大党建”，有力引导了党员、支部由“要我做”向“我要做”转变，较好解决了当前基层党建工作存在的“三大”难题。

　　解决了科学评价党员缺乏有效依据的难题。多数基层党组织对党员干部的评价，以工作表现为主，对其履行党员义务、参加组织生活等“党”性方面的表现缺乏科学可量化的评价依据。党员积分制重点围绕党员“党”性表现设置基础积分，全面客观反映党员在组织生活中的具体情况，使党组织评价党员有了更加科学有效的参考依据。

　　解决了加强党员管理缺乏有效措施的难题。了解党员的短板和不足，才能采取更有效地措施加强管理。党员积分制的推行，使党员干部的短板和不足直接暴露出来，据此加强管理不但更有针对性，而且更容易被党员接受。解决了激励党员作为缺乏有效手段的难题。将党员积分情况作为评价党员的重要依据，极大地激发了党员干部的工作积极性，党员干部面貌焕然一新，争先创优的氛围日益浓厚。试点的永新县税务局通过全体党员的不懈努力，先后荣获全国公共机构节能先进单位、全国税务系统先进集体、江西省第十五届文明单位、全市税务系统绩效管理先进单位、全县绩效管理服务地方经济发展优秀单位等10余项荣誉。

　　在深入推进全面从严治党的新形势下，抓好基层党建工作是一项基础工作和系统工程。通过试行党员积分制，我们对抓好基层党建工作有如下几点体会：

　　抓好基层党建必须顺势。全面从严治党是党中央部署的重大战略。落实这一重大战略关键在基层。十九大报告在加强基层组织建设中强调，党支部要增强党员教育管理的针对性和有效性。我们在基层党组织推行党员积分制管理，正是顺应这一形势要求，在寻求科学有效管理党员干部方面进行有益探索，目的是为做好新时代基层党建工作提供有力抓手，切实提升基层党建工作水平。

　　抓好基层党建必须创新。在全面从严治党的大背景下，如何创新基层党建工作，着力打破加强基层党员管理的固有思维，是摆在基层党组织面前亟需破解的一道难题。推行党员积分制管理，就是创新党员管理方法，通过建立“量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作”的管理新模式，使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

　　抓好基层党建必须求实。基层党建工作说到底是做好“人”的工作。通过推行党员积分制管理，将全面从严治党以量化方式发力，用科学、规范、精细的积分评价，强化党员管理、量化党员考核、客观真实评定党员优劣，较好地解决了党员日常教育管理偏松偏软、党员评价缺乏科学有效依据等难题，形成激励先进、鼓励奉献、体现差异的工作机制，有效促进了党员先锋模范作用的发挥。

　　抓好基层党建必须聚力。做好基层党建工作，抓好基层党员管理，必须要凝聚党员合力、形成普遍共识、取得一致认同。党员积分制从党员的日常教育管理入手，不断强化党员在支部标准化建设中的主体、主责意识，使党员管理从“被动接受”到“主动认同”，从“自发约束”到“自觉执行”转变，凝聚了齐心协力抓党建的最大合力，确保了党员管理与支部建设、主业工作紧密深度融合。

　　（国家税务总局吉安市税务局供稿）