新希望史上最大规模员工股权激励——2500余名员工获授12亿元股票

长年身处一线，每天跟成千上万头猪打交道的“猪倌”们，也有机会分享上市公司的股权激励。

新希望六和股份有限公司（新希望.000876）4月28日公布2021年报的同时，还公布了新一轮的股权激励计划：公司拟通过限制性股票和员工持股计划向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。按当日收盘价14.72元每股计算，总市值达12亿之多。

值得关注的是，这是新希望六和自上市以来针对员工的最大一次激励。作为价值和示范导向，此番激励的优秀骨干员工，身处猪产业一线的多达六成，“以能为本、按业分配”已成为公司一大创新与探索。

这透露出新希望六和在企业战略、企业管理和员工激励层面的发展大计：传达共创共享目标、巩固核心能力、稳定核心团队、壮大全产业链优势，最终成就饲料全球领军者、养猪行业龙头。

暗夜中的光芒

穿越猪周期，饲料稳第一

如何审视这场新希望六和这场史上最大规模的员工股权激励？先把时针往回拨一下。

2021年下行的猪周期，让整个行业集体摔了个大跟头。但新希望六和的年报显示，这家深耕农牧食品行业40年的企业，还是硬生生在暗夜里撕开几道亮光。

根据年报显示，2021年公司实现营业收入1,262.62亿元，同比增加164.37亿元，增幅为14.97%。报告期内，饲料总销量达到2824万吨，约占全国总量的10%，稳居全球第一。

其中禽料1,606万吨，约占全国总量的13%，位居全国第一！猪料销量995万吨、水产料销量161万吨，位列全国前三；反刍料也处于全国前列。饲料业务营收708.17亿元，同比增长37.12%。

饲料板块一直属于新希望六和的基石业务。梳理五年的发展来看，这个板块一直稳步增长、再创新高，进一步夯实了自身的产业基础。

其他数据也不乏亮点。公司全年销售鸡苗、鸭苗5.19亿羽，商品鸡鸭4.3亿羽，屠宰毛鸡、毛鸭7.21亿只，销售鸡肉、鸭肉180.14万吨，禽产业实现营收182.29亿元。

出栏生猪997.81万头，实现营收172.03亿元。销售猪肉产品29.41万吨。销售各类深加工肉制品和预制菜25.35万吨，食品业务整体实现营收90.4亿元。

从产业规模看，目前猪产业与禽产业虽然均处在周期低谷，但养猪、养禽规模仍保持在全国前列。值得一提的是，在疫情影响下，食品产业利润首次突破亿元规模，火锅食材已全面覆盖了全国前100大火锅连锁品牌，成功孵化出10亿元级单品小酥肉，并形成数只五亿元级、亿元级产品及后备单品的储备，实现食品业务的裂变式增长。

与其他猪企、肉企、饲企不同的是，新希望六和用 40年时间构建了中国A股上市公司当中最完备最庞大的农牧与食品全产业链：从原粮贸易、饲料加工、科学育种、畜禽养殖、屠宰到食品深加工、下游销售渠道和生熟品牌，均有着完整的布局，不仅实现了从田间到餐桌的全程可追溯，全产业链中的饲料原料供应和研发的价值协同、“养宰联动”和“生熟转化”的产业价值转化，可以助力实现全产业链的价值最大化。

史上最大激励

对行业有认知，管理更讲科学

艰难时期的亮点成绩殊为不易。这背后既有公司经营方向的转变，也有非瘟防控的迭代、中台的打造、组织的迭代，还有运行机制的理顺等种种因素，非一日之功。

但企业的发展始终需要回归到人的本位，人才是企业发展的一切基础。如何能在2022年更进一步，顺利走出周期低潮？从本次员工股权激励机制来看，新希望六和本轮出手，落子“人才”。

作为公司史上最大一次规模的员工股权激励，比例高、人数多、覆盖面广，是此次激励的一大特点。新希望六和相关负责人介绍，8274万股已经占到公司总股本的1.84%，将涉及2500多名员工，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，且各有倾斜重点，体现出公司对行业的深度认知。

“养猪行业是一个生产驱动型行业，按照产业核心价值重要度，本次激励主要是向养猪一线生产倾斜。”据介绍，2500余名员工当中，六成是猪产业的优秀骨干，由于人均激励规模2.5万股，激励强度达到人均20万元左右，“这对于一线的场长和场助非常有吸引力，足以激发个人创业责任，形成团队干事氛围。”

新希望六和相关负责人介绍，其它激励的重点，则包括管理向中台和专业部门倾斜，强化中台建设、体现管理导向；禽板块向技术、经营，食品板块向营销、品牌，饲料向供应链、技术研发、片区等做适度倾斜，“希望能与企业分享利润、共担风险。”