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刘海彬:存好心说好话,行好事做好人

时间:2021-03-01 15:44人气:来源: 中工网

  “行好事,做好人,这就是我的人生格言。能够服务好我的职工,这是我人生最大的快乐。”

  眼前这位戴着眼镜、说话有条不紊,随和亲切的“好心人”,就是浙江人本鞋业有限公司人事部经理刘海彬。他也是公司的工会主席,因为对职工的事情特别上心,被亲切地叫做“贴心主席”。

  刘海彬来自江西省铜鼓县。2002年,他辞去在一所农村中学教书的职业,加入浙江人本鞋业,从生产一线做起,先后做过普通职工、测试员、经理助理。2005年,当选为公司工会主席。2012年3月,当选为浙江省第十三次党代会代表,是瑞安市唯一的外来务工人员代表,曾被提名“中国好人”候选人,2020年,刘海彬成为了全国劳动模范。

  十八载春华秋实,六千日夜勤奋耕耘,刘海彬从一位公司普通员工成长为一位劳动模范。

  他热心于公益事业,积极履行社会责任,存好心、说好话、行好事、做好人,先后为100多名职工调解日常或家庭纠纷,连续9年在家乡举办大型慈善宴,受益群众累计超过2700人次。

  “人本”十八年,从普工到劳模 

  18年前,27岁的刘海彬在老乡介绍下,成为了人本鞋业生产车间里的一名普工。“其实就是拉料工,没有技术含量,凭力气干活。”刘海彬说。因为个头小,在老家也没干过重活,别人十几分钟能做完的事,刘海彬要用一个小时。怎么办?只有勤能补拙。此后刘海彬保持早上第一个到车间,下班最后一个离开的工作节奏。

  三个月后,刘海彬从普工成长为产品检测员,这个工作不但轻松,时间也比较固定,每天晚上下班以后就无所事事了。刘海彬却闲不住,他发现公司附近有一家电脑培训机构,尽管当时电脑办公极少,刘海彬却认为这是未来趋势。于是他毫不犹豫地花了200元钱报了名,开始学习各种电脑技能,从打字到制作表格,从陌生到认知,从慢到快,很快他就掌握了电脑的基本知识。

  刘海彬还热爱写作,因常看《瑞安日报》,他利用业余时间开始向《瑞安日报》投稿。他兼任瑞安多家报社的通讯员,凡是公司有重大新闻、被行业公认做得较好的事迹他都会进行报道。就这样,越来越多的人知道了瑞安这家本土企业,几年来,“人本鞋业”从默默无闻发展为当地家喻户晓的企业,刘海彬功不可没。

  有一天,公司领导找到刘海彬说:“你写的文章我读了,写得不错,懂电脑不?”刘海彬马上回答说:“一般的表格都会。”于是,刘海彬被调到了公司行政办上班,协助行政经理进行日常管理工作。

  公司的器重让刘海彬意识到自己的责任,主动承担更多的工作。两年后,他被任命为人事部经理。在他的倡导下,公司推行“6S”管理模式,让企业有效地减少了管理成本。

  18年来,刘海彬从未请过事假、病假,任劳任怨、乐于奉献,为企业及社会的发展发光发热。

  驱车850公里,冲到抗疫一线 

  2020年2月,大多数人因疫情待在家中,刘海彬首先想到的是确保职工的安全,他独自驱车850余公里从老家江西铜鼓县返回单位,看望留守职工,并积极组织开展内部防疫工作。

  越是关键的时刻越要稳住阵脚。刘海彬回到单位一刻也没闲着,统计留守职工人数、卫生打扫与消毒、为职工采购生活物资等,他都亲力亲为。部署好防疫工作后,他还未雨绸缪亲自编写了《人本鞋业防疫手册》《人本鞋业防疫方案》《人本鞋业应急预案》,为公司织起一张“防疫网”,为复工复产做足准备。

  因防疫工作做得扎实有效,公司如期复工。开工后,刘海彬还贴心地成立了职工“接送专班”,由5名工会成员组成。凡是公司职工返回温州或瑞安,接送小组免费为他们提供接送服务,共有300多名职工享受到了这样一份暖心的服务。

  今年春节期间,为了积极响应政府号召,刘海彬推行了六项举措,把员工留在了当地过年,通过发放大礼包、举办茶话会、送红包等活动和福利,既服务了职工,又切实落实了政府号召。

  职工眼中的“贴心主席” 

  担任党代表5年时间,刘海彬累计解决8名外地新居民子女入学问题,调解12名职工矛盾纠纷,为2名职工争取到了急需治病的“救命钱”。有一年,一位职工因为家庭矛盾找到刘海彬,同在厂里的老公喜欢赌博,造成了家庭纠纷。职工找到刘海彬后,刘海彬首先对她的丈夫进行思想上的沟通,然后找到车间主任协助安排工作给男职工,晚上需要加班就能少些时间去赌博。同时,刘海彬在日常就餐过程中也有意无意地对这位男职工做思想工作。

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